40+
На прошлой неделе на одной из консультаций была поднята тема возрастной дискриминации. А вопрос задавал клиент чуть-чуть за 40, что меня удивило.
Вопрос возник не на пустом месте, а страх был посеян на встрече у другого консультанта 🤬 Шок у меня, конечно, от таких рекомендаций, но сейчас не об этом. Да-да, клиент в 42 года получил информацию, что после 40 никуда не берут, и стоит найти спокойное место, чтобы досидеть до пенсии.
На самом деле - 40+ прекрасный возраст для руководителей, когда есть много энергии, возможностей, когда подросли дети и можно уделить карьере больше внимания, когда накоплен уже огромный опыт и пройдено много кризисных ситуаций.
40+ еще не тот возраст, в которым вы ощутите влияние возрастной дискриминации.
Конечно, возрастная дискриминация существует, но она очень сильно зависит от вашей функции и индустрии, в которой вы работаете.
Короткий вывод. Есть много прекрасных компаний, где вас с удовольствием рассмотрят, и не стоит ломиться в закрытые двери.
Вопрос возник не на пустом месте, а страх был посеян на встрече у другого консультанта 🤬 Шок у меня, конечно, от таких рекомендаций, но сейчас не об этом. Да-да, клиент в 42 года получил информацию, что после 40 никуда не берут, и стоит найти спокойное место, чтобы досидеть до пенсии.
На самом деле - 40+ прекрасный возраст для руководителей, когда есть много энергии, возможностей, когда подросли дети и можно уделить карьере больше внимания, когда накоплен уже огромный опыт и пройдено много кризисных ситуаций.
40+ еще не тот возраст, в которым вы ощутите влияние возрастной дискриминации.
Конечно, возрастная дискриминация существует, но она очень сильно зависит от вашей функции и индустрии, в которой вы работаете.
- Действительно, есть компании, например IT, где средний возраст сотрудников может быть 25-27 лет и всем руководителям меньше или около 30. И да, часто такие компании могут быть закрыты для более зрелых кандидатов.
- С другой стороны, есть компании в производственном секторе, машиностроении, химической промышленности, нефтегаз и др., где средний возраст руководителей часто 45+. И они будут гораздо более лояльно настроены к вам.
- Если говорить про функции, финансовые директора растут часто 10-15 лет. Так же и технические директора. То есть рынок изначально более адаптирован к более зрелым кандидатам в этих функциях.
Короткий вывод. Есть много прекрасных компаний, где вас с удовольствием рассмотрят, и не стоит ломиться в закрытые двери.