Да, действительно последние годы я больше сталкивалась с кандидатами в скрытом поиске, но то ли обстановка стала чуть более стабильней, то ли увольнения с парашютами из международных компаний, но я опять стала видеть тех людей, кто может позволить себе открытый поиск.
В открытом поиске действительно появляется чуть больше возможностей. Самая важная - открывать доступ к резюме, включать все возможные функции, показывающие, что вы готовы к предложениями (зеленые ленточки), рассылать резюме, не переживая, что оно может не туда попасть.
Да, такие действия напрямую говорят о том, что вы сейчас без работы. Я иногда встречаю рассуждения о том, что надо скрывать, что это снижает шансы, что смотреть не будут, так как включаются стереотипное мышление, например, что такой кандидат никому не пригодился. На самом деле я вижу результат и с зелеными ленточками, и без них, и с открытым резюме и без него.
Но независимо от условий, поиск можно оптимизировать. Поэтому сегодня поговорим об оптимизации поиска на НН.
1️⃣ Ваш профиль могут найти по ключевым запросам.
В выдаче по ключевым словам ваш профиль может оказаться на первой, а может на 101-ой странице. Тут нам поможем SEO оптимизация.
Для начала внимательно просматриваем 15-20 вакансий в вашем направлении. Задача - собрать ключевые слова, по которым вас могут искать и которые чаще упоминаются в вакансиях. Это могут быть как названия должностей, так и специфические компетенции, методологии, инструменты.
Например, для руководителя направления эффективности производственных, складских, логистических процессов это могут быть Project management / Agile / Scrum, методологии бережливого производства Lean 6 Sigma, программные комплексы SAP / ERP / WMS / MES системы и другое.
Ваша задача внедрить эти ключевых слова / словосочения несколько раз, а для самых важных - несколько десятков раз в текст вашего резюме.
Куда внедрять? В название резюме, названия должностей, описание опыта работы, раздел Обо мне, блок Навыки, а также в составе названий курсов дополнительного и основного образования.
При этом традиционно в поисковиках больший вес имеют заголовки, думаю, что и НН не исключение, поэтому не обходим вниманием название резюме и названия должностей. Их можно указать с основными навыками.
Например,
Руководитель направления эффективности складской логистики (Project management / Agile / Scrum / Lean 6 Sigma / SAP / ERP / WMS)
В открытом поиске действительно появляется чуть больше возможностей. Самая важная - открывать доступ к резюме, включать все возможные функции, показывающие, что вы готовы к предложениями (зеленые ленточки), рассылать резюме, не переживая, что оно может не туда попасть.
Да, такие действия напрямую говорят о том, что вы сейчас без работы. Я иногда встречаю рассуждения о том, что надо скрывать, что это снижает шансы, что смотреть не будут, так как включаются стереотипное мышление, например, что такой кандидат никому не пригодился. На самом деле я вижу результат и с зелеными ленточками, и без них, и с открытым резюме и без него.
Но независимо от условий, поиск можно оптимизировать. Поэтому сегодня поговорим об оптимизации поиска на НН.
1️⃣ Ваш профиль могут найти по ключевым запросам.
В выдаче по ключевым словам ваш профиль может оказаться на первой, а может на 101-ой странице. Тут нам поможем SEO оптимизация.
Для начала внимательно просматриваем 15-20 вакансий в вашем направлении. Задача - собрать ключевые слова, по которым вас могут искать и которые чаще упоминаются в вакансиях. Это могут быть как названия должностей, так и специфические компетенции, методологии, инструменты.
Например, для руководителя направления эффективности производственных, складских, логистических процессов это могут быть Project management / Agile / Scrum, методологии бережливого производства Lean 6 Sigma, программные комплексы SAP / ERP / WMS / MES системы и другое.
Ваша задача внедрить эти ключевых слова / словосочения несколько раз, а для самых важных - несколько десятков раз в текст вашего резюме.
Куда внедрять? В название резюме, названия должностей, описание опыта работы, раздел Обо мне, блок Навыки, а также в составе названий курсов дополнительного и основного образования.
При этом традиционно в поисковиках больший вес имеют заголовки, думаю, что и НН не исключение, поэтому не обходим вниманием название резюме и названия должностей. Их можно указать с основными навыками.
Например,
Руководитель направления эффективности складской логистики (Project management / Agile / Scrum / Lean 6 Sigma / SAP / ERP / WMS)
2️⃣ Вы откликнулись на вакансию и рекрутер в личном кабинете видит список из 100, 300 или может быть 500 откликов. Они тоже будут отсортированы. И есть алгоритмы, как попасть в списке откликов повыше. Это важно также и для тех, кто в скрытом поиске. Материал об этом будет уже завтра.
Алгоритмы, как попасть в списке откликов повыше, если вы отликаетесь на вакансии.
Чаще рекрутеры не рассматривают каждый поступивыший отклик, а могут подождать немного, чтобы набрался пул резюме. Вы наверно замечали, что уже за первый сутки поступает 100-200-300, а иногда и больше резюме.
Они располагаются в личном кабинете в определенном порядке. По умолчанию сортировка "Лучшие", хотя можно отсортировать и "По дате".
Как дать понять НН, что ваше резюме лучше, чем другое?
▶️ Лучше, если набор навыков в резюме и вакансии совпадают.
Поэтому анализируем вакансии, выписываем высокочастотные навыки и добавляем их в резюме. Максимум 30. Может появится бейджик "Подходит на 100%".
▶️ Лучше, если есть подтвержденные нвыки.
Обратите внимание, что для некоторых навыков можно пройти тест. Подтвердите хотя бы пару навыков. Может появится бейджик "Есть подтвержденные навыки".
▶️ Лучше, если опыт работы больше.
Поэтому точно анализируем все периоды - что оставить, а что можно отрезать, стоит ли дробить период, если в одной компании была смена должностей, какие стажировки можно добавить, если опыт маленький.
Алгоритмы, как попасть в списке откликов повыше, если вы отликаетесь на вакансии.
Чаще рекрутеры не рассматривают каждый поступивыший отклик, а могут подождать немного, чтобы набрался пул резюме. Вы наверно замечали, что уже за первый сутки поступает 100-200-300, а иногда и больше резюме.
Они располагаются в личном кабинете в определенном порядке. По умолчанию сортировка "Лучшие", хотя можно отсортировать и "По дате".
Как дать понять НН, что ваше резюме лучше, чем другое?
▶️ Лучше, если набор навыков в резюме и вакансии совпадают.
Поэтому анализируем вакансии, выписываем высокочастотные навыки и добавляем их в резюме. Максимум 30. Может появится бейджик "Подходит на 100%".
▶️ Лучше, если есть подтвержденные нвыки.
Обратите внимание, что для некоторых навыков можно пройти тест. Подтвердите хотя бы пару навыков. Может появится бейджик "Есть подтвержденные навыки".
▶️ Лучше, если опыт работы больше.
Поэтому точно анализируем все периоды - что оставить, а что можно отрезать, стоит ли дробить период, если в одной компании была смена должностей, какие стажировки можно добавить, если опыт маленький.