О карьере. Блог карьерного консультанта

Частая смена работы

С точки зрения работодателей частая смена работы говорит о нестабильности, о том, что человек не смог полноценно влиться в коллектив и выполнять свои трудовые обязанности.

Поэтому резюме, в которых можно усмотреть частую смену работу, не выглядят выигрышно. Что же делать? И действительно ли все так плохо?

Давайте рассмотрим основные причины частой смены работы и как их выгодно представить в резюме.

  • Нужно понимать, что не всегда частая смена работы - признак того, что сотрудник «летун», просто его деятельность может носить временный или проектный характер. Существует институт интерим-менеджмента и интерим-менеджеры – временные управляющие, которых приглашают в компанию на определенный срок для профессионального решения конкретной задачи либо запуска нового проекта. Если это ваша причина, не стесняйтесь указывать проектный характер деятельности в резюме.

  • Для студентов – короткие места работы не являются плохим признаком, так как в большинстве случаев это стажировки либо занятость на период каникул

  • Если стажа достаточно, из резюме можно убрать короткие места работы (менее 3 месяцев)

  • Можно оставить последние 5-7 лет трудового стажа, а остальной стаж сгруппировать по однотипные должностям (например, ‪2005-2010‬ г. медицинский менеджер в западных фарм-компаниях GSK, MSD, Sanofi)

  • Если вы перемещались внутри компании, это самый простой случай, сгруппируйте этот опыт вместе в одном блоке, покажите карьерный рост

  • Постарайтесь найти логику в частой смене места работы, возможно, это позволило вам перейти в другую сферу или перейти на новый профессиональный уровень, расскажите об этом в сопроводительном письме .

    Остались вопросы?