О карьере. Блог карьерного консультанта

Увольнение. Часть 1


Причины увольнений.

Формально можно разделить на две большие группы – мы сами этого хотим либо этого хочет работодатель. По статистике почти половина увольнений приходится на увольнения по инициативе работодателя. В последние годы их число начало сокращаться. Статистика на втором слайде.

В настоящее время причины увольнения записываются в трудовой книжке. В ближайших планах – переход на электронные трудовые книжки (ЭТК), в которых также сохранится эта информация. Она будет доступна работодателю в электронном виде, также как и остальные данные о стаже.

Эта информация может влиять на ваше дальнейшее трудоустройство. В некоторых случаях, если при увольнении вам могут предложить выбор или вы можете повлиять на формулировку, выбирайте нейтральные варианты либо варианты, которые будут более выгодны с финансовой точки зрения.


  • Увольнение по соглашению сторон (пункт 1 части первой статьи 77 ТК) – применяется, когда увольнение становится обоюдным решением работника и работодателя. Работнику такой вариант позволяет прекратить договор в любое время без обязательной двухнедельной отработки, включить в состав соглашения финансовые условия, а также получить все остальные предусмотренные законом компенсации и выплаты.
  • Увольнение в связи с истечением срока трудового договора (пункт 2 части первой статьи 77 ТК) – для срочных договоров, договоров на проекты, для замены временно отсутствующих работников или сезонных работ.
  • Расторжение трудового договора по инициативе работника (пункт 3 части первой статьи 77 ТК) – стандартная формулировка для увольнения по собственному желанию.
  • Перевод на работу к другому работодателю при наличии вашего согласия или переход на выборную должность (пункт 5 части первой статьи 77 ТК). Применяется для внешних переводов в другие организации, при которых детали перевода согласованы между сторонами. Чаще всего применяется в следующем порядке. Работник получает приглашение от сторонней организации и подает ходатайство уволить его в порядке перевода. Текущий работодателей должен принять и отослать подтверждение согласия на такой перевод.


В следующий раз рассмотрим причины расторжения трудовых договоров, которые уже не столь нейтральны.