Не переживайте, это встречается довольно часто, и реальные причины могут быть совершенно разными. Да, зачастую так выглядят резюме у студентов. Но такая ситуация может сложится не только у студентов, но и опытных специалистов. Так, у одного моего клиента, редкого специалиста с большой экспертизой за последние три года произошло около пяти увольнений, и все они произошли по разным причинам. Из одной компании – он ушел сам, в другой произошли сокращения, в третьей сменился собственник и в результате ушла вся команда
С точки зрения работодателей частая смена работы говорит о нестабильности, о том, что человек не смог полноценно влиться в коллектив и выполнять свои трудовые обязанности. Поэтому зачастую резюме, в которых можно усмотреть частую смену работу или короткий рваный опыт, не выглядят выигрышно. Что же делать? И действительно ли все так плохо?
Давайте рассмотрим основные причины частой смены работы и как их выгодно представить в резюме.
- Нужно понимать, что не всегда частая смена работы - признак того, что сотрудник «летун», просто его деятельность может носить временный или проектный характер. Существует институт интерим-менеджмента и интерим-менеджеры – временные управляющие, которых приглашают в компанию на определенный срок для профессионального решения конкретной задачи либо запуска нового проекта. Если это ваш случай, не стесняйтесь указывать проектный характер деятельности в резюме. Также все проекты можно объединить в один раздел, который может так и называться «Проекты» или «Проектная деятельность». Тогда сразу будет виден проектный характер работы. Например:
01.2018 – 12.2020 Проектная деятельность, Интернет- маркетолог
- Как вариант, если частая смена работы произошла в начале вашей трудовой деятельности, можно оставить последние 5-7 лет трудового стажа, а остальной стаж сгруппировать по однотипным должностям, например:
01.2005 – 12.2010 г. Маркетолог в западных фарм-компаниях GSK, MSD, Sanofi
- Для студентов – короткие места работы и вовсе не являются проблемой, так как в большинстве случаев это стажировки либо занятость на период каникул. Если стажа достаточно, из резюме можно исключить те места работы, которые нерелевантны той должности, на которую вы сейчас претендуете, а остальные объединить в рамках одного раздела «Проекты», «Проектная деятельность» или «Стажировки».
- Если вы часто перемещались внутри компании или между филиалами одной компании – то у вас самый простой случай, сгруппируйте этот опыт вместе в одном блоке и покажите карьерный рост.
Что еще может быть важно. Постарайтесь найти логику в частой смене места работы, возможно, это позволило вам перейти в другую сферу или на новый профессиональный уровень, расскажите об этом в сопроводительном письме.