Основные моменты
- испытательный срок назначается в целях проверки работника соответствию выполняемой работе
- на период испытания на работника распротраняются все нормы трудового законодательства
- трудовой договор может как включать, так и не включать условие об испытательном сроке; для некоторых категорий работников испытательный срок не устанавливается
- если трудовой договор условие об испытании не включает, это означает, что работник принят без условия об испытательном сроке
- в период испытательного срока запрещена дискриминация по заработной плате, то есть работодатель не может устанавливать заработную плату ниже на период испытания. Однако это частая практика в российских компаниях (реже в иностранных). Обычно в этом случае повышение зарплаты по окончании испытательного срока оформляется через приложение к трудовому договору.
- если вы были на больничном в период испытательного срока - он может продлеваться на срок временной нетрудоспособности
Испытательный срок не устанавливается
- для кандидатов, избранных на конкурсной основе на данную должность
- беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до 1,5 лет
- несовершеннолетних работников
- работников, перешедших к данному работодателю в порядке перевода
- лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование в учебных заведениях с гос. аккредитацией, в течение 1 года с момента получения данного образования
- лиц, заключивших трудовой договор на срок менее двух месяцев
Длительность испытательного срока
- длительность устанавливается работодателем, но не более трех месяцев, кроме следующих случаев
- при найме генеральных директоров, их заместителей, руководителей филиалов, главных бухгалтеров - до шести месяцев
- при срочном трудовом догоовре (договоре, заключенном на определенный срок) - не устанавливается - для договоров на срок до двух месяцев, 2 недели - для договоров на срок от 2 до 6 месяцев
- продление испытательного срока не допускается
Увольнение в период испытательного срока
- работодатель может уволить работника без особых причин в период испытательного срока с предупреждением за три дня, при этом ответственные работодатели зафиксируют факты непрохождения испытания
- в иностранных компаниях принято ставить цели на испытательный срок и следить за их выполнением - обратите особое внимание на данный документ и следуйте ему в период испытания
- в российских компаниях чаще цели не зафиксированы, в этом случае можно попробовать обговорить данный момент с руководителем и составить план задач на период испытания
- если работодатель решит расстаться с работником, то в данной ситуации лучше уходить по собственному желанию и не портить себя трудовую книжку записью о непрохождении испытания
- выплата выходного пособия при увольнении в период испытания не производится
- работник также имеет право расторгнуть трудовой договор, если решит, что данная работа ему не подходит, с уведомлением за три дня
Сталкивались ли вы с проблемами на испытательном сроке? Приходилось ли вам увольняться в период испытания? Стоит ли бороться, чтобы остаться на этой работе? Возможно ваш выбор изначально был неправильным? Каждая ситуация индивидуальна и нет единого рецепта. Стоит оценить все плюсы и минусы данной ситуации, рассмотреть дальнейшие пути (куда вы пойдете, если вы уволитесь, что будет, если останетесь). Проведите SWOT-анализ. И тогда наилучшее решение само придет к вам.