испытательный срок назначается в целях проверки работника соответствию выполняемой работе
на период испытания на работника распротраняются все нормы трудового законодательства
трудовой договор может как включать, так и не включать условие об испытательном сроке; для некоторых категорий работников испытательный срок не устанавливается
если трудовой договор условие об испытании не включает, это означает, что работник принят без условия об испытательном сроке
в период испытательного срока запрещена дискриминация по заработной плате, то есть работодатель не может устанавливать заработную плату ниже на период испытания. Однако это частая практика в российских компаниях (реже в иностранных). Обычно в этом случае повышение зарплаты по окончании испытательного срока оформляется через приложение к трудовому договору.
если вы были на больничном в период испытательного срока - он может продлеваться на срок временной нетрудоспособности
Испытательный срок не устанавливается
для кандидатов, избранных на конкурсной основе на данную должность
беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до 1,5 лет
несовершеннолетних работников
работников, перешедших к данному работодателю в порядке перевода
лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование в учебных заведениях с гос. аккредитацией, в течение 1 года с момента получения данного образования
лиц, заключивших трудовой договор на срок менее двух месяцев
Длительность испытательного срока
длительность устанавливается работодателем, но не более трех месяцев, кроме следующих случаев
при найме генеральных директоров, их заместителей, руководителей филиалов, главных бухгалтеров - до шести месяцев
при срочном трудовом догоовре (договоре, заключенном на определенный срок) - не устанавливается - для договоров на срок до двух месяцев, 2 недели - для договоров на срок от 2 до 6 месяцев
продление испытательного срока не допускается
Увольнение в период испытательного срока
работодатель может уволить работника без особых причин в период испытательного срока с предупреждением за три дня, при этом ответственные работодатели зафиксируют факты непрохождения испытания
в иностранных компаниях принято ставить цели на испытательный срок и следить за их выполнением - обратите особое внимание на данный документ и следуйте ему в период испытания
в российских компаниях чаще цели не зафиксированы, в этом случае можно попробовать обговорить данный момент с руководителем и составить план задач на период испытания
если работодатель решит расстаться с работником, то в данной ситуации лучше уходить по собственному желанию и не портить себя трудовую книжку записью о непрохождении испытания
выплата выходного пособия при увольнении в период испытания не производится
работник также имеет право расторгнуть трудовой договор, если решит, что данная работа ему не подходит, с уведомлением за три дня
Сталкивались ли вы с проблемами на испытательном сроке? Приходилось ли вам увольняться в период испытания? Стоит ли бороться, чтобы остаться на этой работе? Возможно ваш выбор изначально был неправильным? Каждая ситуация индивидуальна и нет единого рецепта. Стоит оценить все плюсы и минусы данной ситуации, рассмотреть дальнейшие пути (куда вы пойдете, если вы уволитесь, что будет, если останетесь). Проведите SWOT-анализ. И тогда наилучшее решение само придет к вам.