О карьере. Блог карьерного консультанта

Увольнение. Часть 3

В третьей части поговорим о редких, экзотических причинах увольнения. Могут ли они негативно сказываться? Некоторые точно могут говорить о некоторой негибкости сотрудника и вызывать недоверие со стороны работодателя, и зачастую будут требовать подробного объяснения.

  • Отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества, ведомственной подчиненности либо реорганизацией с изменением типа государственного или муниципального учреждения (пункт 6 части первой статьи 77 Трудового Кодекса)

  • Отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 Трудового Кодекса)

  • Отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, либо отсутствие у работодателя такой работ (пункт 8 части первой статьи 77 Трудового Кодекса)

  • Отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 Трудового Кодекса)

  • Нарушение правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (пункт 11 части первой статьи 77 Трудового Кодекса)

  • Обстоятельства, не зависящие от воли сторон, в том числе в связи с

    - призывом на воинскую или альтернативную гражданскую службу (пункт 1 части первой статьи 83 Трудового Кодекса)

    - восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решение трудовой инспекции или суда (пункт 2 части первой статьи 83 Трудового Кодекса)

    - неизбранием на должность (пункт 3 части первой статьи 83 Трудового Кодекса)

    - осуждением к наказанию или приговором суда, вступившего в законную силу (пункт 4 части первой статьи 83 Трудового Кодекса)

    - признанием работника неспособным к трудового деятельности но медицинскому заключению (пункт 5 части первой статьи 83 Трудового Кодекса)

    - смертью работника (пункт 6 части первой статьи 83 Трудового Кодекса)

    - дисквалификацией работника (пункт 8 части первой статьи 83 Трудового Кодекса)

    - лишением работника права на управление специальным транспортным средством, что привело к невозможности исполнения работником своих трудовых обязанностей (пункт 9 части первой статьи 83 Трудового Кодекса)

    - прекращение допуска к государственной тайне (пункт 10 части первой статьи 83 Трудового Кодекса)

    - признанием незаконным решения трудовой инспекции о восстановлении на работе (пункт 11 части первой статьи 83 Трудового Кодекса)

    - приведением общего числа работников - иностранных граждан в соответствие с допустимой согласно текущему законодательству долей (пункт 12 части первой статьи 83 Трудового Кодекса