ПОИСК ВАКАНСИЙ НА LINKEDIN
1️⃣ Активный поиск
- Искать вакансии и подписываться на вакансии в разделе Jobs. Даже если вам там попадается мало вакансий, все равно стоит хотя бы иногда откликаться там, чтобы показать алгоритмам, что вам интересно. Работает примерно как НН.
- Искать вакансии в группах поиска работы. Соответственно нужно вступить в такие группы ))
- Искать вакансии в личной ленте. На российском рынке принято выкладывать вакансии в личной ленте, поэтому если у вас в контактах много рекрутеров и hr-ов, то ваша лента, как и моя, будет состоять процентов на 20-30 из вакансий. Однако, если у вас много контактов, то лента становится бесконечной - пролистать ее невозможно. Пользуйтесь поиском. Пишите в строке поиска название позиции или слово «вакансия», включайте фильтр «Публикации» - и просматривайте то, что осталось.
2️⃣ Пассивный поиск
- Создание условий, чтобы ваш профиль могло легко найти заинтересованное лицо. Об этом много написано в предыдущих частях, не буду сейчас останавливаться.
3️⃣ Холодный поиск
Когда вам потенциально интересны отдельные компании или вы претендуете на позиции, которые часто остаются в скрытом поиске, а также для знакомства с рекрутерами кадровых агентств. То есть, когда у вас нет информации о наличии подходящих для вас вакансий.
Что делаем? «Принудительный нетворкинг» - находим в поиске рекрутеров из этих потенциально интересных компаний или кадровых агентств, добавляем в контакты, написав короткое приветственное сообщение. А далее, после того как вас примут в контакты и напишут ответное письмо, пишите уже развернутое письмо с вашим резюме.
Как искать рекрутеров? В поиске пишите «recruiter AND hiring». Далее выбирайте страну Russia и выбираете фильтр Люди. В списке вы увидите контакты, которые ищут людей к себе в команду. Можно искать по названию компании или кадрового агентства.
Писать можно и потенциальным руководителям, но тогда нужно найти значимый повод. Например, вы видели его выступление на конференции, где он затронул какую-то проблему, а вам есть что предложить.
4️⃣ Адресный поиск / Таргетированный поиск.
Подходит, если вы точно знаете, что есть открытая вакансия в компании. Например, вы ее видели на НН. Найдите ответственное лицо и напишите. Плюс - вы напрямую выходите на человека, который занимается наймом к себе в команду или в компанию.
Если не находите такого человека, можно пробовать писать потенциальным лицам из команды или руководителю «Знаю, что у вас открыта вакансия, подскажите к кому лучше обратиться».
1️⃣ Активный поиск
- Искать вакансии и подписываться на вакансии в разделе Jobs. Даже если вам там попадается мало вакансий, все равно стоит хотя бы иногда откликаться там, чтобы показать алгоритмам, что вам интересно. Работает примерно как НН.
- Искать вакансии в группах поиска работы. Соответственно нужно вступить в такие группы ))
- Искать вакансии в личной ленте. На российском рынке принято выкладывать вакансии в личной ленте, поэтому если у вас в контактах много рекрутеров и hr-ов, то ваша лента, как и моя, будет состоять процентов на 20-30 из вакансий. Однако, если у вас много контактов, то лента становится бесконечной - пролистать ее невозможно. Пользуйтесь поиском. Пишите в строке поиска название позиции или слово «вакансия», включайте фильтр «Публикации» - и просматривайте то, что осталось.
2️⃣ Пассивный поиск
- Создание условий, чтобы ваш профиль могло легко найти заинтересованное лицо. Об этом много написано в предыдущих частях, не буду сейчас останавливаться.
3️⃣ Холодный поиск
Когда вам потенциально интересны отдельные компании или вы претендуете на позиции, которые часто остаются в скрытом поиске, а также для знакомства с рекрутерами кадровых агентств. То есть, когда у вас нет информации о наличии подходящих для вас вакансий.
Что делаем? «Принудительный нетворкинг» - находим в поиске рекрутеров из этих потенциально интересных компаний или кадровых агентств, добавляем в контакты, написав короткое приветственное сообщение. А далее, после того как вас примут в контакты и напишут ответное письмо, пишите уже развернутое письмо с вашим резюме.
Как искать рекрутеров? В поиске пишите «recruiter AND hiring». Далее выбирайте страну Russia и выбираете фильтр Люди. В списке вы увидите контакты, которые ищут людей к себе в команду. Можно искать по названию компании или кадрового агентства.
Писать можно и потенциальным руководителям, но тогда нужно найти значимый повод. Например, вы видели его выступление на конференции, где он затронул какую-то проблему, а вам есть что предложить.
4️⃣ Адресный поиск / Таргетированный поиск.
Подходит, если вы точно знаете, что есть открытая вакансия в компании. Например, вы ее видели на НН. Найдите ответственное лицо и напишите. Плюс - вы напрямую выходите на человека, который занимается наймом к себе в команду или в компанию.
Если не находите такого человека, можно пробовать писать потенциальным лицам из команды или руководителю «Знаю, что у вас открыта вакансия, подскажите к кому лучше обратиться».