О карьере. Блог карьерного консультанта

Маркеры успешного собеседования

Итак, вы долго готовились и прошли этап собеседования. Вам кажется, что вы понравились и подходите на ту роль, на которую претендуете. Но так ли это это на самом деле? Как понять, что собеседование действительно прошло успешно? 

1. Собеседование проходило в дружеской обстановке, сам диалог - в партнерском стиле, вы почувствовали заинтересованность в себе. 

2. Нанимающий менеджер не спешил, а по вашим ожиданиям диалог затянулся даже на больший промежуток времени, чем вы рассчитывали. Если на кандидата потратили дежурные 15 минут, скорее всего он не смог заинтересовать компанию.

3. Глубина вопросов и их специфичность говорят о том, что ваши профессиональные компетенции заинтересовали нанимающего менеджера, вам удалось подчеркнуть связь между вашими компетенциями и потребностями организации в настоящий момент. Чем сложнее интервью, тем больше вероятность того, что в вас видят успешного кандидата.

4. У вас была возможность задавать вопросы, и вы получили на них ответы. Теперь вы знаете больше об организации, продукте, предстоящей работе. С вами поделились планами на развитие организации и перспективами.

5. Адресованные вам сообщения вместо обезличенных фраз. Если вы нравитесь рекрутеру, он непроизвольно при ответах на вопросы может использовать конструкции "Вам нужно будет ... " вместо обезличенного "На данной вакансии требуется ... ". 

6. Невербальные сигналы. Обратите внимание на то, какая поза была у нанимающего менеджера (открытые позы говорят о большем расположении к кандидату), направление взгляда, одобряющие сигналы (например, кивок головы).

7. Вам удалось познакомиться с коллегами, офисом, теперь вы знаете больше о требованиях к сотруднику на данном рабочем месте. Вас познакомили с непосредственным руководителем? Вероятно вы заняли место среди финалистов.

8. С вами обсудили вопросы по порядку выхода на работу, график работы, систему оплаты труда, бонусы, узнали ваши предпочтения и возможности.

9. У вас интересовались, если ли альтернативные предложения о работе, и насколько данная вакансия у вас в приоритете. 

10. Нанимающий менеджер вам сам сообщил о дальнейших действиях компании, когда ждать обратную связь по собеседованию, порядок взаимодействия и сроки принятия решения. 

А какие признаки вы замечали?