Что я предлагаю сделать в таких случаях.
- Во-первых, оцените, какие задачи вы хотите решить для себя и насколько это релевантно той вакансии, куда вас пригласили. Обычно с этим моментом проще.
- А во-вторых, оцените риски. А вот риски расскажу подробнее.
- Задумайтесь над тем, каким будет ваш следующий карьерный шаг, приблизит ли вас оффер к достижению цели? Не является ли эта ветвь развития "тупиковой"?
Классическая ситуация - персональные ассистенты, несмотря на широкий круг решаемых задач, зачастую испытывают сложности в поиске. В моей практике было несколько кейсов с персональными ассистентами, и все они ожидали большего, а не решения текущих проблем, в том числе личных.
- Что происходит в компании, куда вы идете? Не было недавно процессов слияний и поглощений? А если были, готовы и сможете работать в условиях неопределенности в процессах, целях и даже стейкхолдеров?
- Долго не закрывающиеся вакансии. А точно вы станете тем идеальным кандидатом, которого там ждут?
- Вакансии, открытые с неизвестной целью. Почему образовалась вакансия?
- Компании, в которых ведущие роли принадлежат одной семье, скорее всего продвинуться в там не получится.
- Компании с чужой для вас корпоративной культурой.