О карьере. Блог карьерного консультанта

Как оценить оффер и работодателя?

Один из таких достаточно волнующих вопросов, которые все чаще стала слышать от клиентов. 

Что я предлагаю сделать в таких случаях. 


  1.  Во-первых, оцените, какие задачи вы хотите решить для себя и насколько это релевантно той вакансии, куда вас пригласили. Обычно с этим моментом проще. 
  2. А во-вторых, оцените риски. А вот риски расскажу подробнее.


  •  Задумайтесь над тем, каким будет ваш следующий карьерный шаг, приблизит ли вас оффер к достижению цели? Не является ли эта ветвь развития "тупиковой"? 

Классическая ситуация - персональные ассистенты, несмотря на широкий круг решаемых задач, зачастую испытывают сложности в поиске. В моей практике было несколько кейсов с персональными ассистентами, и все они ожидали большего, а не решения текущих проблем, в том числе личных. 


  •  Что происходит в компании, куда вы идете? Не было недавно процессов слияний и поглощений? А если были, готовы и сможете работать в условиях неопределенности в процессах, целях и даже стейкхолдеров?


  •  Долго не закрывающиеся вакансии. А точно вы станете тем идеальным кандидатом, которого там ждут? 


  •  Вакансии, открытые с неизвестной целью. Почему образовалась вакансия? 


  •  Компании, в которых ведущие роли принадлежат одной семье, скорее всего продвинуться в там не получится. 


  •  Компании с чужой для вас корпоративной культурой.