В это время работодатели наиболее активны, количество вакансий максимально. Однако конкуренция среди претендентов тоже на очень высоком уровне. Посмотрите, что происходит. В пиковое время на хорошую вакансию в первый день ее размещения может приходить сто, двести или даже триста резюме. Естественно всех рассмотреть невозможно, и большая часть резюме остается даже не открытыми.
В летний период вакансий меньше, но и претендентов значительно меньше. Та вакансия, что в пиковый сезон собирала триста резюме за первый день размещения, сейчас соберет в лучшем случае сто. Все в отпусках – вот и конкуренция ниже. Не стоит думать, что вакансий совсем нет - из-за тех же отпусков и плановых расширений, вакансии могут открываться именно сейчас.
И немного статистики. По данным HAYS в 2018 году 56% компаний увеличили штат сотрудников, 42% планируют его увеличить и в этом году. Скорость поиска места работы в 2018 г. по данным агентства Антал увеличилась. 36% опрошенных нашли работу в первый же месяц поиска (для сравнения в 2016 и 2017г. этот показатель составлял 27%.Быстрее всех находят работу ИТ-специалисты. 41% из них искали работу менее одного месяца