О карьере. Блог карьерного консультанта

Компенсационный пакет

Раннее утро, наконец-то выпал снег, хочется чего-нибудь сладенького…

Часто мы недооцениваем, что для нас делает работодатель, не учитываем составные части компенсационного пакета, и потому возникает ощущение того, что нам недоплачивают. Давайте поговорим сегодня о деньгах.

Разберемся, из чего же складывается компенсационный пакет.

1. Годовая базовая заработная плата.
+ Заработная плата * Число месяцев.

2. Годовые фиксированные выплаты.
+ Компенсация транспортных расходов.
+ Компенсация расходов на питание.
+ Компенсация расходов на мобильную связь.

3. Годовая премия по итогам работы.
+ Премия за итоги работы
+ Премия за выполнение плана продаж / комиссионное вознаграждение.
+ Другие виды выплачиваемых премий.

4. Долгосрочное вознаграждение.
+ Акции / право на прирост стоимости акций.
+ Опционы на акции.
+ Иные виды отложенных премий в денежном эквиваленте.

Ключевые льготы.
+ Все виды страхования от несчастного случая / медицинское / страхование жизни / в случае длительной нетрудоспособности.
+ Пенсионные программы.
+ Тренинги / обучение / повышение квалификации.
+ Корпоративный автомобиль.
+ Льготное кредитование.

На втором слайде – данные Mercer о том, как изменилась структура льгот за последние три года. Интересно, что на первом месте среди льгот страхование путешествий, и только на втором корпоративный автомобиль. Членство в спорт-клубах занимает почетное 12-ое место.

А какие льготы для вас важны?