О карьере. Блог карьерного консультанта

Принуждение к увольнению

Все чаще происходят случаи, когда работодатели принуждают неугодного работника к увольнению. Эта проблема касается не только маленьких организаций, где нет порядка в документообороте и не всегда соблюдаются нормы законодательства, но и больших белых корпораций.

Что же стоит понимать под принуждением? Принуждение может быть выражено в формы просьбы, угрозы или психологического давления.

Почему это происходит?

Для работодателей ситуация, когда работник пишет заявление на увольнение по собственному желанию выгодна по двум причинам. Во-первых, такое увольнение дешевле для работодателя, так как нужно будет выплатить только последнюю зарплату, иногда бонусную часть, а также компенсацию за неиспользованный отпуск. Ведь даже увольнение по соглашению сторон чаще всего подразумевает выплату нескольких окладов в качестве компенсации. Во-вторых, при таком увольнении просто соблюсти правильность документарного оформления и избежать возможного оспаривания в судебных органах или трудовой инспекции.

Что же делать?


  • Оставайтесь спокойны, не подписывайте никаких бумаг, пока не разберетесь. Попросите выдавать вам копии, скажите, что вам нужно день подумать.

  • Если есть возможность, уходите на больничный или в отпуск на несколько дней. Не забывайте про возможность взять отпуск за свой счет или дни по донорским справкам. Если нет, на ближайшее время вы должны стать лучшим сотрудником – не опаздывать, не уходить пораньше, вовремя и четко выполнять все задания, перечитать должностную инструкцию, возможно что-то вами регулярно не исполняется.

  • Нужно разобраться с ситуацией, понять, что происходит на самом деле. Кто является инициатором вашего увольнения? Какие причины его побудили к такому решению? Есть ли на вас компрометирующие материалы? Проводились ли аттестации? Какие документы вам передавали за последнее время?

  • Взвесить все плюсы и минусы, проработать возможные выходы их сложившейся ситуации, выбрать правильную линию поведения.


Были ли звоночки?

  • Что изменилось за последнее время в вашем рабочем окружении? Смена руководства? Смена собственника имущества? Любая другая реорганизация?

  • Вам давали на подпись какие-нибудь документы? Вы работаете уже пять лет, и вам неожиданно принесли на подпись должные инструкции, при том, что ваш функционал не менялся? Да, возможно кадры наводят порядок в документах организации, но может быть - только в вашем деле.

  • Если проводилась аттестация, асессмент, оценка, каковы ее итоги?

  • Когда ваш непосредственный руководитель давал обратную по связь по вашей работе?

  • Если у вас были официально оформленные выговоры, вспомнить точные даты, когда был составлен акт.

Вы что-то заметили? Всегда можно получить консультацию, заранее проработать ситуацию и быть готовым к ее развитию.


    Что вы на самом деле хотите? Какие у вас варианты?

    • Уволиться по собственному желанию – если вы не хотите или не готовы бороться. Иногда важнее сохранить здоровье и ресурсное состояние.

    • Уволиться по соглашению сторон. В этом случае нужно иметь крепкие нервы и четкую аргументацию. Зачастую конструктивные решения помогут сохранить нормальные отношения с работодателем. В будущем это сыграет вам на руку, когда новая компания будет собирать рекомендации с предыдущих мест работы.

    • Либо бороться за свое место. Сложный путь. А вы готовы им пойти?