Согласно Исследованию HAYS 18-19 марта 2020:
- Лишь 8% проводят процедуры найма и интервью как обычно, лично.
- 68% компаний проводят видео-интервью.
- 17% работодателей в настоящий момент приостановили найм сотрудников.
- Еще 7% - решают по ситуации, в зависимости от позиции.
Тенденции:
- Кризис затронул не все отрасли. Фарма, ритейлеры, FMCG, онлайн-школы и некоторые другие отрасли продолжают набирать персонал.
- IT-специалисты востребованы еще больше, чем раньше.
- Ситуация похожа на декабрь. Кто-то считает, что это не удачный месяц для поиска работы, так как все уже на каникулах, а для кого-то – это отличный шанс опередить конкурентов или запрыгнуть в последний вагон.
- Глобальный переход на удаленку разделит всех сотрудников на ценных и тех, чье отсутствие никто не заметит. Не все умеют и могут работать удаленно, для многих это станет настоящим испытанием. Увольнения неизбежны.
- Некоторые отрасли на грани выживания. Например, туриндустрия уже сейчас в глубоком кризисе. Одним из выходов может стать смена сферы деятельности или переход на онлайн-форматы.
Что это означает для кандидатов?
- Поставьте карьерную цель с учетом текущей ситуации.
- Уделите еще больше внимания вашему резюме, первичный отбор станет еще строже.
- Какие ваши достижения в прошлом могут сыграть вам на руку в текущей ситуации? Может быть у вас был опыт организации онлайн-конференций? Управление проектами и сотрудниками в удаленном офисе?
- Подготовьтесь к интервью в видео-формате. Заранее протестируйте программное обеспечение и оборудование, подберите место, запишите фрагмент, посмотрите как вы выглядите и говорите. Лучше использовать ноутбук, а не смартфон. Обратите внимание, что в кадре не так четко передаются ваши эмоции, жесты и мимика, поэтому важно звучать четко и убедительно. Обязательно делать паузы, чтобы интервьюер мог задавать вам вопросы.
Хотите получить комментарии по вашему резюме? Cсылка https://career-consult.ru/recomend-rezume