⠀
⠀
⠀
▶️ Высокий уровень конкуренции между кандидатами отмечался уже в начале этого года, и он будет продолжать только расти. Несмотря на все меры правительства, компании отправляют сотрудников в неоплачиваемые отпуска или объявляют простой. Некоторые компании полностью заморозили найм до разрешения ситуации. Другие притормозили выход на рабочие места сотрудников, приглашенных в конце марта.⠀
⠀
▶️ Сокращение числа управленческих вакансий. Пока период неопределенности продолжается, дефицит будет только расти. Конечно, есть ряд отраслей на подъеме (ИТ, фарма, продуктовый ритейл), но вряд ли они смогут компенсировать дефицит рабочих мест.⠀
⠀
▶️ При этом рекрутеры жалуются на недостаток предложений от кандидатов в некоторых секторах, говорят о том, что кандидаты затаились и ждут окончания самоизоляции. Не ждите, конкуренция будет только расти, собеседования продолжаются.⠀
⠀
▶️ Процессы принятия решения и найма удлиняются, решения откладываются, кандидаты не получают обратной связи.⠀
⠀
▶️ В текущей ситуации работодатели могут диктовать свои условия и предъявляют все больше требований к сотрудникам. Компании могут позволить долго выбирать из пула кандидатов и найти настоящую звезду.⠀
⠀
▶️ Поэтому еще важнее стала проработка «упаковки» кандидата - нужно не просто иметь резюме, а по- настоящему эффективное резюме. Нужно обязательно готовиться к собеседованиям. Поэтому если у вас встает вопрос с тем, что ваше резюме совсем не открывают и не просматривают, стоит начать именно с него. ⠀
⠀
▶️ И отдельно хочу рассказать об онлайн-собеседованиях. Многие кандидаты не воспринимают всерьез интервью по скайпу. Однако это точно такое же интервью, и к нему стоит готовиться не меньше, чем к его очному собрату, а дальше больше, так как теперь стоит с большим вниманием отнести и к технической подготовке.⠀
⠀
⠀