О карьере. Блог карьерного консультанта

Если вас повышали

Всем добрый день!

Последнее время сталкиваюсь с тем, что кандидаты в резюме настолько досконально описывают свой опыт, что отдельно выделяют переводы и повышения внутри одной организации. И что мы имеем в результате? Резюме, в котором 10 лет опыта разбито на 5 или более частей, самая маленькая из которых может составлять 3 месяца. Как это видят рекрутеры? Зачастую они даже не замечают, что название организации осталось тем же, а в голове остается только то, что кандидат очень часто меняет работу.

  • В этом случае не стоит делить опыт на маленькие части, вы можете отразить в резюме общий период, и дополнительно отметить, что за время работы в компании прошли путь от специалиста до руководителя подразделения. Это добавит вам плюсов в глазах работодателя.
  • Однако с точки зрения рекрутеров не только очень короткие, но и очень длительные периоды работы на одном месте нежелательны. Вы проработали 15 лет на одном месте? В этом случае напротив можно разделить этот опыт на пару периодов с изменившимся функционалом.

    Подходите к составлению резюме обдуманно, помните, что резюме должно вас «продавать», а не создавать дополнительные вопросы.