О карьере. Блог карьерного консультанта

Испытательный срок. А если не сложилось?

Всегда ли мы правильно выбираем место работы? Всегда ли отношения складываются с новыми коллегами? Всегда ли задачи отвечают нашим амбициям? 

Давайте будем честными. Не всегда реальность соответствует ожиданиям. Но если вы только что устроились на работу, ситуация осложняется - помимо необходимости поиска работы вы можете столкнуться со слишком короткой записью в трудовой книжке. 

Как избежать такой ситуации?


1. Поиск работы стоит начать с постановки краткосрочной и долгосрочной целей. В чем вы сильны? Что вам интересно? Что вас мотивирует к развитию, а что нет? Выбор без учета ваших сильных и слабых сторон может привести к неуспеху достаточно быстро.

2. На этапе собеседования стоит присмотреться к компании. Соберите как можно информации. Все ли вам нравится? Корпоративная среда? Круг задач? Ответственность? Ваш непосредственный руководитель? Продукт, с которым вам предстоит работать? Местоположение и график работы? Иногда компании устраивают пробные дни, не отказывайтесь, это отличный шанс познакомиться поближе. 

3. Вы получили два оффера или может даже больше. Как вы выбирали? Только по уровню заработной платы? Оценили ли вы перспективы роста как самой компании, так и ваши личные перспективы внутри компании? Как скажется период работы в данной компании на вашей дальнейшей карьере? Как данный переход впишется в ваше резюме? Запланируйте вашу карьеру на ближайшие 5-10-15 лет, распишите пути развития, не забудьте про план Б. В сложных случаях стоит обратиться к консультанту. И тогда выбор оффера станет очевидным.

Вы поняли, что работа вам не подходит еще на испытательном сроке. Уйти или остаться?


1. Короткие записи в трудовой книжке сказываются на вашей дальнейшей карьере. Уйти или остаться? Выбор очень индивидуальный. Если компания перспективная и ваша должность позволяет многому научиться и приобрести новый опыт, вероятно стоит остаться и отработать хотя бы полтора года. Более короткие записи в трудовых книжках обычно говорят о непостоянстве и будут рассматриваться с негативной точки зрения, особенно если в вашей книжке уже имеются короткие записи. 

2. Если вам кажется, что вас хотят уволить - вам не кажется. Подумайте, почему это происходит, как лучше действовать. Вы чувствуете недовольство со стороны руководства? Стоит откровенно поговорить об этом с руководителем. Вы не справляетесь задачами, поставленными вам в план на испытательный срок? Обсудите задачи, может вы неправильно поняли, что от вас хотят или идете не тем путем. Даже самым лучшим сотрудникам требуется время, что подстроиться под сложившиеся в организации правила. У вас есть шанс все исправить и влиться в рабочий ритм. 

3. В некоторых случаях могут сработать некоторые хитрости. Иногда можно договориться и не вносить короткую запись в трудовую книжку, иногда можно говорить о временной проектной работе, иногда можно договориться с руководством не увольнять вас, пока вы не нашли новую работу. Заручитесь поддержкой. Попросите рекомендации в письменном виде. В такой ситуации сбор рекомендаций при дальнейшем поиске работы очень вероятен, а дадут ли о вас хороший отзыв при телефонном звонке hr-a или рекрутера - большой вопрос. 
 
4. Конечно, лучший сотрудник в глазах работодателя много лет работает в одной организации, постепенно перемещаясь по карьерной лестнице, как вертикально, так и горизонтально. Это говорит о постоянстве, о профессиональном и личностном росте, о развитии, о гибкости и адаптивности к изменяющимся условиям. Но не забывайте, что есть сферы деятельности, где короткие места работы не вызывают удивления. Это может быть и проектная работа, и старт-апы, и сезонные работы.