Давайте поговорим об испытательном сроке, о том что от нас ждут и как себя вести.
Адаптация. Некоторые аспекты.
- Важно включиться в работу и демонстрировать профессиональные качества с первого дня.
- Стоит выяснить объем и план задач на испытательный срок, критерии эффективности работы, показатели KPI, каких результатов от вас будут ждать и в какие сроки.
- Важно наладить рабочую коммуникацию со всеми заинтересованными сторонами (коллеги, руководитель, смежные отделы)
- Ознакомьтесь с внутренними документами, уделите особое внимание плану адаптации - этот документ включает ваши первые задачи. Если его нет, стоит обсудить задачи на первое время и ожидаемые результаты с непосредственным руководителем.
- Если ваше задание слишком маленькое, проявите инициативу и выясните, какие задачи или проекты можно взять на себя.
- Не стоит принимать самостоятельных решений, если вы приглашены не на руководящую роль, задавайте вопросы и выясняйте как лучше выполнить ту или иную задачу.
- Не критикуйте старую компанию, бывших руководителей и предшественника, сохраняйте нейтральную позицию.
- Познакомьтесь с корпоративной культурой, внимательно наблюдайте за поведением коллег, обращайте внимание на факты, а не на эмоции, не участвуйте в конфликтах, проявляйте дружелюбие, открытость и готовность помочь.
- Разберитесь во внутренней структуре компании, схемах взаимодействия между сотрудниками, соблюдайте субординацию.
- Не выставляйте свои правила, не вспоминайте старую компанию, часто это воспринимается как нелояльность.
- Выслушивайте критику, не оправдываясь, воспринимайте спокойно как развивающую обратную связь, будьте открыты к советам коллег.