Сегодня моя клиентка выходит на работу. Уверена, что все пройдет отлично и у нее все получится. Пожелаю ей успехов и прекрасных коллег. Ведь новая работа - отличный шанс проявить себя. Важно не упустить его.
Давайте поговорим об испытательном сроке, о том что от нас ждут и как себя вести.
Адаптация. Некоторые аспекты.
Важно включиться в работу и демонстрировать профессиональные качества с первого дня.
Стоит выяснить объем и план задач на испытательный срок, критерии эффективности работы, показатели KPI, каких результатов от вас будут ждать и в какие сроки.
Важно наладить рабочую коммуникацию со всеми заинтересованными сторонами (коллеги, руководитель, смежные отделы)
Ознакомьтесь с внутренними документами, уделите особое внимание плану адаптации - этот документ включает ваши первые задачи. Если его нет, стоит обсудить задачи на первое время и ожидаемые результаты с непосредственным руководителем.
Если ваше задание слишком маленькое, проявите инициативу и выясните, какие задачи или проекты можно взять на себя.
Не стоит принимать самостоятельных решений, если вы приглашены не на руководящую роль, задавайте вопросы и выясняйте как лучше выполнить ту или иную задачу.
Не критикуйте старую компанию, бывших руководителей и предшественника, сохраняйте нейтральную позицию.
Познакомьтесь с корпоративной культурой, внимательно наблюдайте за поведением коллег, обращайте внимание на факты, а не на эмоции, не участвуйте в конфликтах, проявляйте дружелюбие, открытость и готовность помочь.
Разберитесь во внутренней структуре компании, схемах взаимодействия между сотрудниками, соблюдайте субординацию.
Не выставляйте свои правила, не вспоминайте старую компанию, часто это воспринимается как нелояльность.
Выслушивайте критику, не оправдываясь, воспринимайте спокойно как развивающую обратную связь, будьте открыты к советам коллег.