Ваше резюме размещено на сайтах поиска работы, но почему-то нет откликов?
Давайте разбираться в причинах.
- Большой поток резюме.
- На хорошую вакансию может прийти 100-200-300 откликов за первый день. У рекрутеров просто не остается времени на просмотр.
- Что же делать? Обновляйте ваше резюме ежедневно утром, откликайтесь на вакансии по мере их появления. Делайте это в рабочее время и по рабочим дням. Не стоит откликаться в выходные. Если вакансия висит уже давно, то вероятнее всего уже набран первый пул кандидатов, из которых ведется отбор.
- Несоответствие опыта и требований в вакансии.
- На каждую вакансию приходит большое число нерелевантных откликов, больше похожих на спам. Иной раз кандидаты отправляют резюме, не читая требования к вакансии. Не стоит так поступать, вас могут запомнить, и если в той же организации появится подходящая вам вакансия, вас уже не будут рассматривать. Читайте внимательнее требования, иногда просят направлять сопроводительное письмо, иногда ответ на вопрос, важно, чтобы ваш отклик соответствовал этим требованиям.
- Заинтересуйте рекрутера с первого взгляда.
- Рекрутеры в первую очередь просматривают резюме в режиме, в котором на одну страницу выводится много резюме. Фактически они видят только шапку, ваше последнее место работы и должность. Адаптируйте резюме под вакансию, помните, что первичный отбор будет производится по этим пяти строчкам, а ваша задача заинтересовать рекрутера и заставить его открыть резюме. Добавьте качественную фотографию в бизнес-формате. Если ваше резюме не откроют, то вы не узнаете, что его просматривал.
- Пишите сопроводительные письма.
- Отправляйте сопроводительное письмо вместе с вашим резюме, это еще один способ привлечь внимание. Сопроводительное письмо должно быть кратким, содержать информацию, на какую должность вы претендуете, несколько «продающих» фактов о вас и подтверждать вашу заинтересованность в дальнейших взаимодействиях.